새마을금고중앙회가 조직문화 혁신을 위해 소통 대상을 저연차 직원에서 중간관리자까지 확대했다. 조직의 중심인 중간관리자들의 의견을 직접 듣고 실제 변화를 만들겠다는 취지이다.​

새마을금고중앙회는 지난 14일 조직문화 혁신 사업 'MG BLUE WAVE'의 일환으로 소통 컨퍼런스 '2025 새마을금고 MG 톡톡 플러스'를 개최했다고 18일 밝혔다.​

이번 행사는 지난해와 올해 6월에 이어 세 번째로 마련된 자리로, 조직 내 지속적인 소통을 이어가기 위해 기획됐다.​

특히 이번 행사부터는 참석 대상을 기존 입사 3~5년차 직원에서 입사 5~10년차의 중간관리자까지 확대했다.​

중앙회는 중간관리자들이 경영진과 리더십, 조직운영 등에 대해 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 시간을 마련했다.​

행사에서는 '키워드 토크', '경영진에게 하고 싶은 말', '10년 후의 새마을금고' 등 다양한 주제로 토론이 진행됐으며, 직장인 타로 상담, 퍼스널 컬러 진단, AI 포토 부스 등 현장 참여도를 높이는 프로그램도 운영됐다.​

김인 새마을금고중앙회장은 "중간관리자는 조직의 중심에서 실제 변화를 만드는 핵심 구성원"이라며 "앞으로도 다양한 소통 프로그램을 통해 현장 의견을 적극 반영하고 조직문화 혁신을 이어가겠다"고 말했다.​