김연수 한글과컴퓨터(이하 한컴) 대표가 2025년 인공지능(AI) 사업 성장을 위해 직접 영업 현장에 나서고 성과 중심의 인사 혁신을 단행했다고 7일 밝혔다.

김 대표는 연내 고객사 300곳을 직접 방문해 한컴 AI 설루션을 소개하고 협력을 논의하는 것을 목표로 하고 있다. 현재도 매일 고객사가 있는 영업 현장을 돌며 공격적인 세일즈 활동을 펼치고 있으며, 2025년까지 AI 사업을 통해 매출 성장을 견인하겠다는 계획이다.

성과 중심의 인사제도 혁신에도 직접 나섰다. 김 대표는 자신의 보수 체계를 기본급 없이 전적으로 성과에 기반한 성과금 방식으로 전환했다. 

한컴은 분기별 성과 피드백 시스템을 도입해 우수 성과자(MVP)를 선정하고 인센티브를 제공하는 제도를 올해부터 시행한다. 이를 통해 임직원의 노력과 기여를 보다 공정하게 평가하고, 우수 인재에 대한 보상을 강화할 방침이다. 김 대표는 성과 중심 문화를 솔선수범하겠다는 의지를 담아 자신의 기본급을 없애고, 철저히 성과에 기반한 평가 및 보상 체계를 적용하기로 했다.

김연수 대표는 "회사의 미래는 단순한 선언이 아니라 실제 결과로 증명해야 하기에, 직접 발로 뛰며 AI 사업에서 의미 있는 성장 곡선을 그려내겠다"라며 "AI 사업 확장과 기술 기업으로의 도약을 위해서는 성과 중심의 문화 정착이 필수적인 만큼, 성과가 있는 곳에 보상이 따른다는 원칙을 실천하겠다"라고 강조했다.