미래에셋증권, IRP 10조 달성으로 연금 트리플 크라운 완성

미래에셋증권이 업권 최초로 IRP(개인퇴직계좌)적립금 10조를 돌파했다고 25일 밝혔다. 지난 3월 6일 업권 최초 개인연금 단독 적립금 10조원 달성, 4월 1일 업권 최초 DC 적립금 10조원 달성에 연이어 IRP 적립금까지 10조원을 돌파하며 연금 트리플 크라운을 달성했다.

최근, 미래에셋증권은 2024년 3분기 퇴직연금 적립금 공시에서 개인형 퇴직연금(DC+IRP) 적립금이 올 한해(2024년1월~9월)에만 4조원이 증가하며 전 업권에서 가장 높은 적립금 증가를 이룬 것으로 나타났다.

미래에셋증권은 적립금 뿐만 아니라 수익률에 있어서도 우수한 성과를 보였다. 2024년 3분기 퇴직연금 적립금·수익률 공시에서 DC와 IRP 모두 상위권 성적을 기록했다.

이처럼 미래에셋증권이 연금 트리플 크라운 달성과 수익률을 모두 잡을 수 있었던 배경에는, 고객 맞춤형 상품 제공 능력과 컨설팅 역량이 주효했다. 또 세무, 노무, 계리 등 각 분야의 전문가들로 구성된 국내 최대 규모의 연금 조직의 맞춤형 컨설팅 서비스 제공으로 고객의 호응을 얻었다.

퇴직연금 실물이전이 10월 말부터 본격 시행되면 미래에셋증권의 퇴직연금 돌풍도 가속화될 전망이다.

최종진 미래에셋증권 연금본부장은 "미래에셋증권은 전사 역량을 연금사업에 집중해 연금 적립금 40조를 목전에 앞두고 있다"며 "실물이전 제도 시행으로 투자하는 연금으로의 머니무브는 더욱 가속화될 것"이라고 설명했다. 이어 "가입자들의 글로벌자산배분을 지원하고 편리한 디지털 환경을 구축해 연금 가입자들의 노후를 위해 최선을 다하겠다"고 덧붙였다.

교보증권, MZ세대와 소통활성화 '시그널'..조직문화 혁신

교보증권은 변화혁신 조직문화 정착의 일환으로 MZ세대와 소통하는 '시그널' 프로그램을 진행했다고 25일 밝혔다.

'시그널'은 세대 간 소통의 폭을 넓히고 MZ세대의 트렌드를 반영한 조직문화 아이디어를 발굴하고자 기획한 조직 활성화 프로그램이다.

프로그램명은 미래 트렌드가 될 수 있는 새로운 변화의 징후를 예상하고 대비한다는 의미의 ‘시그널’에서 착안했다.

행사는 여의도 본사 비전홀에서 대표이사를 비롯한 임원과 90년대 이후 출생 직원 250여명이 참여한 가운데 지난 10월 중순부터 6회에 걸쳐 진행됐다.

이번 프로그램은 다양한 현장의 목소리를 듣기 위해 근무지·직무·직급별 참여자를 한 조에 편성하여 동료의 업무와 고충을 이해하고 공감할 수 있는 환경으로 조성했다.

시그널 프로그램은 크게 4가지 주제로 나뉘어 구성했다. △팀웍게임 △설문을 통한 조직문화 진단 △'일하기 좋은기업(GWP)'을 위한 아이디어 공유 △건강한 조직문화를 만들기 위한 리더와 팔로워의 역할 등 자유롭게 대화하며 교감하는 수평적 소통의 시간을 가졌다.

이석기 대표이사는 "이번 프로그램은 사내 조직문화의 현주소를 진단하고 앞으로 나아가야 할 방향에 대해 직원들과 소통할 수 있는 뜻깊은 자리였다"며 "상호이해와 존중을 바탕으로 소통의 문화를 확산시킬 수 있는 다양한 프로그램과 지원을 이어 나가겠다"고 말했다.