삼성전자 노사가 중앙노동위원회(중노위)의 사후조정 절차에 돌입한다. 사후조정은 조정이 종료된 뒤 노동쟁의 해결을 위해 다시 조정을 실시하는 것을 말한다.

14일 업계에 따르면 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 전날 서울 삼성전자 서초사옥 인근에서 사측과 면담을 진행하고 교섭  진행 방향을 논의했다.

이날 사측은 교섭 방법으로 사후조정을 제시했고 빠른 해결을 위해 노조도 사후조정에 동의한 것으로 알려졌다.

전삼노 관계자는 "현재 사후조정 신청 절차가 진행되고 있다"며 "기간이 정해져 있어 2~3주 이내로 결론이 날 것으로 예상한다"고 말했다.

이어 "이번 사후조정에서도 합의가 되지 않는다면 조합에서는 더 큰 투쟁으로 갈 것"이라고 강조했다.

사후조정은 중노위 조정 결과에 따라 노사 동의하에 진행되는 조정으로 중노위가 중재자 역할을 맡아 교섭을 진행하는 방식이다. 조정 내용을 노사 양측이 수락하면 단체협약과 같은 효력을 갖는다.

앞서 전삼노는 전국 사업장에 근무하는 조합원들에게 연차 사용을 파업 1호 지침으로 전달하고 지난 7일 창사 이래 첫 파업에 나섰다.

노사는 올해 1월부터 임금인상률과 휴가제도, 성과급 지급 등을 놓고 입장차를 보였다. 이후 중앙노동위원위원회 조정이 무산되자 전삼노는 조합원 찬반투표 등을 거쳐 합법적으로 파업할 수 있는 쟁의권을 확보했다.

전삼노는 지난달 29일 파업 선언 기자회견에서 "우리가 원하는 것은 공정하고 투명한 임금제도 개선이며 이 부분이 선행돼야 한다"면서 "투명하고 공정한 것은 영업이익을 기준으로 한 성과급 지급"이라고 강조했다.

그러면서 전삼노는 단체 연가를 시작으로 꾸준히 단계를 밟아나갈 방침이라고 밝혔다.