신한금융투자는 23일 임원인사와 조직개편을 단행했다.

이번 인사는 철저한 성과중심을 원칙으로 차세대 리더와 여성인력을 적극 발탁했다.

신한금투는 상무보 이상 전체 임원 44명 중 27%에 달하는 12명을 신임 임원으로 채웠다. 이로써 신한금투 상무보 이상 전체 임원 중 절반 이상이 70년대생으로 구성됐다.

아울러 신임 상무보 9명 가운데 3명을 여성으로 등용해 ESG 관점에서 다양성도 확보했다. 이번 인사를 계기로 신한금투는 전체 임원 중 14%가 여성 임원으로 채워져 양성평등지수도 끌어올렸다.

이와 함께 신한금투는 연공서열 파괴, 철저한 능력주의 원칙 아래 역량이 뛰어난 임원을 과감하게 승진시키고 주요 보직을 맡겼다.

주식운용본부장 안석철 전무, 국제본부장 임태훈 전무 등은 우수한 실적을 바탕으로 1년 만에 상무에서 전무로 승진했다. 회사의 핵심 요직 가운데 하나인 전략기획그룹장과 경영지원그룹장 또한 70년대생 차세대 리더가 맡았다.

한편 신한금투는 급변하는 환경 변화에 대응하기 위해 애자일 조직체계를 도입한 조직개편을 단행했다.

먼저 거액자산고객과 법인고객에게 차별화된 서비스를 제공하기 위한 전담조직을 신설했다. 자산관리영업을 지원하는 IPS본부를 IPS그룹으로 확대하고 OCIO본부를 신설해 타깃 고객별 최적화된 솔루션을 제공할 예정이다.

또한 디지털그룹을 신설해 디지털리딩컴퍼니로 도약한다는 방침이다.

이밖에도 고객중심전략 실행을 위해 CEO 직속의 고객중심 트라이브를 신설하고 DT추진 트라이브를 새롭게 구성했다.

신한금융투자 관계자는 “이번 조직개편이 더 쉽고, 편안한, 더 새로운 금융이라는 원칙 아래 진행되었다”며 “고객 중심, 비지니스 각 부문 본원적 경쟁력 강화, 민첩하고 유연한 조직체계 구축을 통해 창립 20주년을 맞은 2022년을 자본시장 대표증권사로 도약하는 의미 있는 한 해로 만들어 나갈 것”이라고 밝혔다.