KB생명과 푸르덴셜생명의 통합법인 ‘KB라이프생명’의 출범 준비가 완료됐다.

23일 업계에 따르면 KB라이프생명은 전문성과 젊은 인재 등용에 초첨을 맞춘 조직개편 및 경영진 인사를 진행했다.

이번 인사에서 KB라이프생명은 세대교체를 단행하며 1970년대생 상무 7명을 발탁해 40대 상무 비율을 87%로 늘렸다. 미래사업 육성에 역점을 둔 만큼 디지털 혁신 등에 추진력을 싣기 위한 결정이다.

조직구성은 16개 본부와 46개 부서로 정해졌다. 우선 MI(Market Intelligence)기능을 강화하고 상품개발 전문성을 갖춰 고객가치 중심의 상품 개발체계를 구축할 수 있도록 상품본부에 상품전략부서를 신설했다. 

상품전략부서를 통해 조직 내 상품 R&D 역할 수행하고 시장조사 기능 강화, 신속한 상품 개발, 보험 외의 금융 니즈를 종합적으로 분석하는 등 상품의 혁신성과 경쟁력을 확보해 나간다는 전략이다. 

상품본부 임원에는 활력을 불어넣고 수평적 리더십과 전문성을 보유한 젊은 리더로 KB금융그룹 내 최연소 임원인 조성찬 상무가 임명됐다. 양사 상품의 통합을 이끌고있는 조 상무는 보험계리사 자격증을 보유한 역량 있는 상품 전문가로 평가받고 있다. 푸르덴셜생명 상품기획부서 부서장으로 근무했으며 해외 근무 경험을 살려 사망·노후보장 시장에서 국내 최초로 혁신적인 솔루션을 개발해 업계를 선도한 바 있다.

영업 조직 강화와 멀티채널 영업전략을 통해 지속 가능한 성장을 견인하고자 영업부문도 신설했다. GA/BA/영업본부를 편제해 멀티채널 조직으로서의 성장과 역량을 극대화해 나갈 예정이며 이를 이끌 적임자로 장재원 KB생명 GA영업본부장 상무가 전무로 승진했다.

또한 빠른 업계 변화에 맞춰 디지털 전환을 선도하고 디지털·데이터 중심 사업모델을 구축하기 위해 DT본부에 데이터전략부, 디지털영업부, DM영업부도 새롭게 선보인다. DT본부는 디지털 기반의 새로운 비대면 사업모델을 확보하고 데이터 거버넌스 구축과 데이터 활용을 강화해 나가는 등 금융플랫폼 성장을 위한 중추적인 역할을 수행하게 된다.

KB라이프생명 관계자는 “더 젊고 역동적인 조직으로 거듭날 수 있도록 대대적인 조직개편 및 경영진 인사를 진행했다”며 “이를 통해 고객에게 차별화된 상품과 서비스를 제공하는 새롭고 혁신적인 회사로 우뚝 설 것”이라고 말했다.

한편 KB라이프생명은 내년 1월 1일 정식 출범할 예정이며 초대 대표이사 후보로 이환주 KB생명보험 대표이사가 선정된 바 있다.