조익성 동아오츠카 대표이사가 창립 42주년을 맞아 임직원에 변화와 도전의 주체가 될 것을 주문했다.

4일 동아오츠카는 지난 3일 서울 본사 회의실에서 창립 42주년 기념식을 가졌다고 밝혔다.

이날 기념식은 코로나19 확산에 따른 사회적 거리두기로 대표 포상자 8명만 자리해 진행됐다.

총 56명의 임직원에게 장기근속상과 노조추천 공로상 포상이 수여됐다.

장기근속상은 30년 근속자 3명을 포함하여 총 52명에게 수여됐으며, 해당 임직원에게는 근속 연수에 따른 포상금이 지급됐다.

조 대표는 사내 인트라넷 게시판에 올린 동아오츠카 창립 42주년 기념사를 통해 감사를 전하며 2021년 동아오츠카 슬로건인 ‘변화와 도전’에 따라 임직원 스스로 변화의 주체가 돼 위기를 기회 삼아 새롭게 행동하고 실천할 것을 주문했다.

이어 “어려움이 크지만 동아오츠카는 위기 때마다 변화와 도전을 통해 위기를 극복하고 성장해온 DNA를 가지고 있다”며 “우리 스스로 변화를 받아들이고 변화의 주체가 되어야 한다”고 강조했다.

또한 “고객의 말 속에 우리가 추구해야 할 모든 가치가 존재한다는 점을 명심하고 행동해야 한다”며 고객의 소리에 귀 기울일 것을 강조했다.

아울러 조 대표는 “모든 조직은 사람이 중심이 되어 움직인다”며 “어려운 시기일수록 서로 칭찬하고 격려하며 용기를 북돋아 만들어진 신뢰관계로 행복한 회사의 기반을 만들어가자”고 끝맺었다.

한편 1979년 동아제약 식품사업부에서 분리되어 창립된 동아오츠카는 ‘건강을 생각하는 음료’라는 제품 이념으로 지난 40여 년간 포카리스웨트·오로나민C·데미소다·오란씨·나랑드사이다·마신다 등 차별화된 제품으로 음료 시장을 선도해오고 있다.